ライジングジャパン ゲストスペシャル「規制改革への提言」新しい雇用のあり方

2013/05/02(木)23:00
多様な雇用の形を導入する企業の例として花王を取材しました。花王では、デザイン部門の社員は職種限定で採用し、基本的に異動もありません。こうした専門家集団によって、ヒット商品が生まれています。一方で、営業などその他の多くの分野は職種別採用をしていません。花王の人事部長は「企業として同じ方向を向いていくには、長期雇用を前提に、いろいろな部署を経験させることも必要だ」と話し、職種別採用と従来型採用を並存させる理由を説明しました。取材先

・花王
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